Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Ν. Καβάλας και το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργάνωσαν διήμερο εκδηλώσεων νομικής πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων, σε ζητήματα εργασιακά και ασφαλιστικά, όλων των ταμείων.
Οι εκδηλώσεις έγιναν την Πέμπτη 19 και την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου, στο Εργατικό Κέντρο Καβάλας (Δαγκλή 19).
Παράλληλα το Εργατικό Κέντρο Καβάλας, συνεχίζει τη δράση του, με ενημέρωση των εργαζομένων για σημαντικά εργασιακά ζητήματα, κάθε δύο εβδομάδες, και στη νέα ανακοίνωση του την Τρίτη (24/12), αναφέρεται στον τρόπο αμοιβής στα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά, αλλά και σε άλλα θέματα.
Η ανακοίνωση του Εργατικού Κέντρου αναφέρει τα εξής:
“Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε το διήμερο Νομικής πληροφόρησης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ν. Καβάλας τη Πέμπτη 19 και τη Παρασκευή 20 Δεκ 2024, στα γραφεία του κέντρου στη Καβάλα.
Η πρωτοβουλία αυτή είχε σαν αποτέλεσμα, εργαζόμενες και εργαζόμενοι να προσέλθουν στο κέντρο και να ενημερωθούν εξατομικευμένα από στελέχη, του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, που βρέθηκαν για τον λόγο αυτό στη Καβάλα, μετά από πρόσκληση του Ε.Υ.Κ. Ν. Καβάλας.
Και συγκεκριμένα οι Εργατολόγοι του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, Άντα Σταμάτη και Χρήστος Θανασουλόπουλος, καθώς και οι Επιστημονικοί συνεργάτες του ΙΝΕ ΓΣΕΕ Ειρήνη Κατσιλίδου και Χαράλαμπος Χαραλαμπίδης.
Έτσι οι εργαζόμενες – εργαζόμενοι, είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, για θέματα σχετικά με: προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, πλασματικούς χρόνους ασφάλισης, συντάξεις χηρείας, συμβάσεις εργασίας, εργασιακά δικαιώματα, αποζημίωση απόλυσης, άδειες, αδήλωτη εργασία, κ.ά.
Το Δ.Σ. του ΕΥΚ Ν. Καβάλας, ευχαριστεί θερμά όλα τα στελέχη του ΙΝΕ ΓΣΕΕ που συμμετείχαν στην αποστολή και ενημέρωσαν τις – τους εργαζόμενους που προσήλθαν.
ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΑΡΓΙΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ
H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνουν τους-τις εργαζόμενους-ες του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των αργιών 1 των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΟΡΤΩΝ
- Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο, είναι οι εξής: η Τετάρτη 25 Δεκεμβρίου 2024 (Χριστούγεννα), η Πέμπτη 26 Δεκεμβρίου 2024 (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η Τετάρτη 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) και το Δευτέρα 6 Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια).
- Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
ΑΜΟΙΒΗ ΗΜΕΡΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν.
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
Κατ’εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν,
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου 2024.
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση
Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα
να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων μέσα στην οριζόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.”
