Για τα σημαντικά εργασιακά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους της Π.Ε Καβάλας και των σωματείων τους, ενημερώνει το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καβάλας.
Ήξερες ότι ???
Μπορείς να ενημερωθείς για τα εργατικά σου δικαιώματα ΔΩΡΕΑΝ μέσα από σύγχρονες εφαρμογές της ΓΣΕΕ.
Όλες οι εφαρμογές στην σελίδα https://www.kepea.gr/index.php
Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει ειδικό application - εφαρμογή θέτοντας στη διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για την αμεσότερη επικοινωνία έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών.
Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει ειδικό application - εφαρμογή θέτοντας στη διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για την αμεσότερη επικοινωνία έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών.
Τα δέκα μεγαλύτερα προβλήματα στις προσλήψεις
Η Ετήσια Έκθεση Πεπραγμένων του ΑΣΕΠ για το 2023, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, φέρνει στο φως σημαντικά προβλήματα και αδυναμίες του θεσμικού πλαισίου για την πρόσληψη προσωπικού στο Ελληνικό Δημόσιο.
Από την πολυπλοκότητα στη μοριοδότηση και τις καθυστερήσεις στη δημοσίευση αποτελεσμάτων, έως την αμφισβητούμενη αντικειμενικότητα της διαδικασίας λόγω συμμετοχής πολιτικών στελεχών, η έκθεση αποκαλύπτει ένα σύστημα που πασχίζει να ισορροπήσει μεταξύ διαφάνειας και αποτελεσματικότητας.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν την ανάγκη για βαθιές μεταρρυθμίσεις, καθώς η αργή υιοθέτηση ψηφιακών εργαλείων, οι ελλείψεις ειδικευμένου προσωπικού και η αύξηση ακυρώσεων από δικαστικές αποφάσεις υπογραμμίζουν την επιτακτικότητα για μια πιο αξιόπιστη και δίκαιη δημόσια διοίκηση.
Τα δέκα πιο σοβαρά προβλήματα και αδυναμίες στο θεσμικό πλαίσιο για την πρόσληψη προσωπικού στο Ελληνικό Δημόσιο όπως αποτυπώνονται στην Ετήσια Έκθεση Πεπραγμένων του ΑΣΕΠ για το 2023 είναι τα εξής:
1. Προβλήματα με τη συμμετοχή πολιτικών στελεχών
Η πλειοψηφική συμμετοχή πολιτικών στελεχών στις φάσεις προεπιλογής διευθυντικών θέσεων δημιούργησε υπόνοιες για πολιτικά κίνητρα στις τελικές αποφάσεις. Αυτό έθεσε υπό αμφισβήτηση την αντικειμενικότητα της διαδικασίας.
2. Πολυπλοκότητα στη μοριοδότηση δεξιοτήτων
Η εφαρμογή νέων κριτηρίων για την αξιολόγηση δεξιοτήτων, όπως η διακρίβωση ικανοτήτων μέσω δοκιμασιών, προκάλεσε αντιδράσεις. Οι υποψήφιοι ανέφεραν ότι τα κριτήρια ήταν δύσκολα κατανοητά, ενώ οι διαδικασίες χαρακτηρίστηκαν από έλλειψη σαφήνειας, καθιστώντας δύσκολη τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις.
3. Καθυστερήσεις στη δημοσίευση αποτελεσμάτων
Παρά τις προσπάθειες για επιτάχυνση των διαδικασιών, οι καθυστερήσεις στις ανακοινώσεις αποτελεσμάτων συνεχίζονται. Αυτό οδήγησε σε έντονη δυσαρέσκεια από τους υποψηφίους, ειδικά για τις θέσεις τακτικού προσωπικού, όπου αρκετές αναπληρώσεις διενεργήθηκαν λόγω αποχωρήσεων.
4. Μεγάλος αριθμός ενστάσεων και αιτήσεων θεραπείας
Το 2023 υποβλήθηκαν συνολικά 2.443 ενστάσεις και αιτήσεις θεραπείας, εκ των οποίων πολλές αφορούσαν λάθη στους πίνακες κατάταξης ή παραλείψεις στοιχείων. Αυτό αποκαλύπτει ελλείψεις στον αρχικό έλεγχο και την επεξεργασία των αιτήσεων.
5. Αύξηση των ακυρώσεων από δικαστικές αποφάσεις
Το ποσοστό των δικαστικών αποφάσεων που ακύρωσαν ενέργειες του ΑΣΕΠ αυξήθηκε στο 9% το 2023, από 7% το προηγούμενο έτος. Αυτό σημαίνει ότι περισσότερες αποφάσεις του ΑΣΕΠ κρίθηκαν ως μη σύμφωνες με τη νομοθεσία, γεγονός που υποδηλώνει προβλήματα νομιμότητας ή αδυναμία εφαρμογής των διατάξεων με ακρίβεια.
6. Ελλείψεις ειδικευμένου προσωπικού
Το ΑΣΕΠ ανέφερε ότι από τις προβλεπόμενες 18 θέσεις ειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού, μόνο 17 καλύπτονται, ενώ μία παραμένει κενή. Η ανεπάρκεια αυτή επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας, ειδικά σε τομείς που απαιτούν εξειδικευμένη γνώση.
7. Ανεπαρκής ηλεκτρονική διακυβέρνηση
Παρά την πρόοδο στην ψηφιοποίηση, η αργή υιοθέτηση και εφαρμογή ηλεκτρονικών εργαλείων δυσκολεύει τη διαχείριση μεγάλου όγκου αιτήσεων. Υποψήφιοι κατήγγειλαν προβλήματα πρόσβασης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα, με αποτέλεσμα να χάσουν προθεσμίες.
8. Αποτυχία κάλυψης κενών θέσεων
Από τις 8.144 θέσεις τακτικού προσωπικού που προκηρύχθηκαν, πολλές έμειναν κενές λόγω αποτυχιών στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων ή στην ολοκλήρωση των διαδικασιών εντός χρονοδιαγράμματος. Οι καθυστερήσεις αυτές αύξησαν την πίεση σε δημόσιες υπηρεσίες.
9. Αναποτελεσματικότητα στις επιθεωρήσεις
Από τις 55 υποθέσεις που ελέγχθηκαν για τη διαπίστωση νομιμότητας, αρκετές αποκάλυψαν παρατυπίες, όπως προσλήψεις που έγιναν κατά παράβαση της νομοθεσίας. Αυτές οι περιπτώσεις παραπέμφθηκαν στις δικαστικές αρχές, προκαλώντας περαιτέρω καθυστερήσεις.
10. Ανισότητες στις ευκαιρίες προσλήψεων
Υπήρξαν αναφορές για άνιση μεταχείριση μεταξύ υποψηφίων διαφορετικών γεωγραφικών περιοχών, καθώς η «εντοπιότητα» προσδίδει επιπλέον μόρια σε ορισμένες κατηγορίες θέσεων. Αυτό προκάλεσε αντιδράσεις από υποψηφίους που θεωρούν ότι το μέτρο δεν εξυπηρετεί την αξιοκρατία. ΠΗΓΗ: Dnews
Μισθοί: Πόσο απέχει η Ελλάδα από την Πορτογαλία – Crash test στον κατώτατο
Ακόμη τρία χρόνια χρειάζεται να περάσουν, προκειμένου ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα να φθάσει στα επίπεδα της Πορτογαλίας. Ο κατώτατος μισθός από τον Απρίλιο του 2024 βρίσκεται στα 830 ευρώ, όταν σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες είναι διπλάσιος ή και μεγαλύτερος.
Ενδεικτικά, ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο, τη Γαλλία, το Λουξεμβούργο, την Ολλανδία, την Γερμανία προσεγγίζει τα 2.000 ευρώ ή και τα υπερβαίνει. Ο ελληνικός κατώτατος μισθός είναι υψηλότερος μόνο από αυτόν στην Βουλγαρία και την Σλοβακία.
Μισθοί και αντιμετώπιση της ακρίβειας
Όλα αυτά την ώρα που οι εργαζόμενοι «κατέβηκαν» στους δρόμους, ζητώντας υψηλότερους μισθούς, αντιμετώπιση της ακρίβειας και αποκατάσταση του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου.
Την ίδια ώρα, η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι επιθυμεί ο κατώτατος μισθός να φθάσει τα 950 ευρώ το 2027 ενώ μετά θα εφαρμοστεί ένα νέο μοντέλο υπολογισμού.
Συγκεκριμένα, ένας αλγόριθμος που θα βασίζεται στα πραγματικά στοιχεία της οικονομίας, θα υπολογίζει την αύξηση που θα εφαρμόζεται.
Άρα μέχρι το 2027, η κυβέρνηση θα «παλέψει» να φθάσουμε το σημερινό κατώτατο μισθό της Πορτογαλίας, ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 956 ευρώ. Βέβαια, η χώρα της Ιβηρικής σε αυτά τα τρία χρόνια θα προχωρήσει και άλλο και έτσι το «κυνηγητό» θα συνεχίζεται…
Ομοιότητες και διαφορές Ελλάδας – Πορτογαλίας
Και γιατί η σύγκριση με την Πορτογαλία; Επειδή πρόκειται για μια χώρα που έχει παρόμοια χαρακτηριστικά με τη δική μας. Πρόκειται για μια χώρα του Ευρωπαϊκού Νότου, με πληθυσμό περίπου ίσο με της Ελλάδας.
Οι δύο χώρες απαλλάχθηκαν το 1974 από τα δικτατορικά καθεστώτα, μπήκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση με λίγα χρόνια διαφορά (η Ελλάδα το 1980, η Πορτογαλία το 1986) και βρέθηκαν τις επόμενες δεκαετίες να απο-βιομηχανοποιούνται και να καταφεύγουν στην τουριστική «καλλιέργεια».
Xαμένες από την υιοθέτηση του ευρώ, βρέθηκαν στη δίνη της οικονομικής κρίσης του 2008 και στα χέρια της τρόικας. Εάν προσέξουμε όμως τα σημερινά στοιχεία καλύτερα και δούμε την εικόνα μετά από 15 χρόνια από την έναρξη της κρίσης, καταλαβαίνουμε τελικά πως πλέον απέχουμε χιλιόμετρα.
Η αντίστροφη πορεία και ο δρόμος που έχουμε να διανύσουμε
Ενδιαφέρον έχει η σύγκριση Ελλάδας-Πορτογαλίας που έκανε ο Πρόεδρος της Ελληνικής Παραγωγής, Mιχάλης Στασινόπουλος από το βήμα της 8ης Διάσκεψης της ΕΕΝΕ.
«Η Πορτογαλία τα χρόνια που χάσαμε, κέρδισε αντίστοιχα. Κινηθήκαμε αντίστροφα. Εκεί που ήμασταν 20% πάνω στο κατά κεφαλήν ΑΕΠ, τώρα έχει αντιστραφεί. Η Πορτογαλία έχει διπλάσιες εξαγωγές απ’ την Ελλάδα και έχει μεγαλύτερο έσοδο απ’ τον τουρισμό. Ενώ δηλαδή είχαν και αυτοί το τουριστικό προϊόν βασικό έδωσαν τεράστια σημασία στις εξαγωγές προϊόντων, είναι σχεδόν διπλάσιες απ’ την Ελλάδα.»
Η σύγκριση του κ. Στασινόπουλου αποδεικνύει περίτρανα πως έχουμε πολύ δρόμο ακόμη για να μπούμε στα σημερινά πορτογαλικά «παπούτσια» που πατάνε σε υψηλότερους μισθούς, μεγαλύτερο ΑΕΠ, περισσότερες εξαγωγές.
Δέκα χρόνια για το κατά κεφαλήν ΑΕΠ
Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Εurobank, το 2023 το κατά κεφαλήν ΑΕΠ της Ισπανίας και της Πορτογαλίας, δύο χωρών του Ευρωπαϊκού Νότου και της Ευρωζώνης ήταν στο 88% και στο 83% αντίστοιχα του μέσου όρου της ΕΕ-27.
